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纽扣行业对大学生

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职业分布中对女大学生歧视。

        职业分布中对女大学生的歧视,说难听一点就是重男轻女,这一情况也不是现在在存在的,只是在现在的职场生涯中越发的体现了出来。


     在中国传统观念和经验中大多数女性就应该从事技术含量低,收入少,声望和社会地位低的职业,事实上在我国“女性职业”分布中也是如此的。虽然我国女性劳动力参与率明显高于其他同等发展水平的国家,但是我国女性就业层次较低,职业分布面较窄。经常都是局限在固定的那几个行业里。

       女大学生是受过高等教育、具备高素质、有着专业特长的女性高知群体,在就业过程中受到某种或明或暗的就业性别歧视,这种性别歧视把她们隔离在所谓的传统“男性行业”之外,是一种对社会优秀人力资源的极大浪费,也对女性自我价值实现造成了巨大阻碍。

       据《中国劳动统计年鉴—2009》显示,女性比例最低的职业依次是:第一,党群组织、国家机关、企事业单位负责人;二,办事人员和有关人员。第三,专业技术人员。2007届本科女大学生毕业生就业比例最高的5个行业分别是:旅行业(72.5%)、纺织成品制造业(62.3%)、服装及饰品业(61.8%)、教育业(61.8%)、旅店及其他食品业(59.7%)。

 

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