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    钮扣 四合扣保费

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    事实,北京五险一金缴存合计费率达66.3%

    五险一金”占工资总额的40%至50%,这一比例意味着什么?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工资(含税)6000元,那么你的雇主,要掏出10000元甚至12000元的真金白银(15.71, -0.06, -0.38%)。

    社保缴费比例超过四成,这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上,对于不少初入职场的工薪族来说,对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释,所谓社会保险“五险一金”,具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险,以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。

    而另有业内专家认为,社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金,指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示,在发达国家或成熟市场,社保养老只是一个底线保障,而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老,在国外资本市场上,贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲,企业年金是社保必不可少的有力补充。

    作为雇员的法定社会福利,五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解,社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是养老保险:企业20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳,两种险的比例分别是0.3%,0.8%。至于住房公积金,2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

    由此可知,上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%,个人为22.2%,合计费率为66.3%。

    我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家。

    近日,国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊:原来到手的工资,还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向,自然也成为普通工薪族关注的对象。

    解析

    税前万元工资企业实际支出14410元

    对社保五险一金的构成明细,中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。

    至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资,企业需缴纳的社保,包括养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%,住房公积金12%,合计44.1%。由此可知,企业缴纳的社保金额约为4410元。

    综合来看,万元税前工资,你拿到了7454元,企业实际支出了14410元,企业缴纳的社保金额约为4410元,个人支付2223元,两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元,占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额,几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨,拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊,都不容易。

    雇主每月付出了14410元,职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额,究竟去了哪里?对此,马靖昊以图表作出说明,其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元,上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元,上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。

    差异

    小型餐饮业员工大多没有社保

    如此之高的社保缴存比例,是否所有的企业都能接受并践行?北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况,结果显示,并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金,不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业,无论是企业还是雇员,现实都很骨感,五险一金上还是不上,都是个问题。

    京城某大型股份制企业,北青报记者拿到一位基层员工的工资单,工资总额4860元,扣除的各项保险费872.43元,应交税金14.63元,实发3972.94元。其财务部人员解释,上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数,是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示,五险一金缴存比例与北京市规定的一致,企业缴存部分合计为44.1%。

    另一在京事业单位,某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示,四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势,由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上,其中2014年前三个月养老金部分,每月单位缴费1974.60元,个人缴费789.84元。从缴纳比例来看,单位缴纳比例为44.1%,个人为22.2%+3元。

    北青报记者咨询其人力资源部工作人员,得知其五险一金缴费标准,同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释,并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数,按照北京社保局的规定,北京市的社保缴费基数有上限和下限,2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%,即17379元。也就是说,该单位超过这一数额的,是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限,养老、失业两个保险的下限是2317元,其他三险下限为3476元,若低于这一金额,则按照2317元、3476元来缴纳社保。

    某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示,其公司员工社保待遇,大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点,是在员工入职时与之充分沟通的结果,究其原因,企业负担重是一部分,对于那些80后甚至90后的员工,也更在乎眼前的到手工资,因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保,将部分金额折算到目前的薪酬中。

    一家小型餐饮企业的老板直言,小型餐饮业的店员大多没有社保,“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大,上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业,会代之以给员工购买商业保险。

    显然,在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示,从企业提供五险两金的待遇,可以区分中国劳工等次。(1)至多只有五险的劳工,他们一定是在中小企业工作;(2)拥有完整五险一金的劳工,他们一定是在大企业或上市公司工作,这类就业也称为正规就业,或称体面工作;(3)拥有丰厚的五险两金的劳工,他们大多是在垄断或暴利行业工作。

    影响

    五险一金让小微企业“涨不起工资”

    在拆解工资社保构成的同时,马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元,在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000,该雇员税前工资涨到了10000元,正式晋身万元水平。不过,如上所述,在扣除了杂七杂八后,该雇员每月到手工资为7454.3元,较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是,为了这1400.4元,须增加的用工支出,由此前的11528元增至14410元,增加2882元,是雇员到手工资增加额的2.06倍。

    马靖昊称,按照上面的计算,很容易知道,只要雇员的工资收入翻一倍,单位用工支出就要翻二倍,这样,用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度,给员工加工资显然是要下大决心的,至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外,还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任,但负担太重,会让企业打消给员工加薪的念头。

    据了解,我国社保缴费比例过高的问题,是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家,目前中国社保费率高于德国、美国,也高于日本、韩国。但是,即便如此,就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看,“养老替代率”却远远达不到预期效果,养老金数量明显低于不缴社保的公职人员,缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。

    业内专家表示,“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变,这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提,也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是,对于我国社保制度中的种种问题,仅仅降低“缴费比例”还远远不够,公共财政还要在补贴系数上进行上调,至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度,如此,才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌,福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP

    新闻背景

    马凯:五险一金占工资总额比例近半

    2014年年末,十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议,结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。

    据业内解释,工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额,并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出,要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示,现在的缴费水平确实偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%,企业觉得负担重。但是另一方面,现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度,这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高,一方面降低缴费水平又会影响当期的收入,这个两难矛盾怎么解决,需要研究。”

    马凯表示,养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署,开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力,人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题,马凯说,现在各地情况千差万别,制约因素很多,有的地方入不敷出,中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是,“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能,又能调动各地的积极性,平衡点怎么找”。本组文/本报记者 齐雁冰 (来源:北京青年报)

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    环球时报综合报道中国富豪2014年亏本退订私人飞机的新闻近日在国内炒得火热。美国福布斯新闻网援引中国媒体的报道称,中国私人飞机市场可能面临“倒春寒”,中国富人已订购、未交付私人飞机的30%已被取消,已经交付的私人飞机也可能有20%在2015年一年间被出售。真的是这样吗?《环球时报》记者就此进行了调查。

    私人飞机在欧美并不罕见,近年来不少中国明星、富豪也都自备私人飞机。全球六大最受富豪青睐的私人飞机中,巴西航空工业公司生产的莱格赛650居第四位,而中国影星成龙就拥有这样一款“座驾”;2009年,小品明星赵本山以2亿元人民币(6.2045, 0.0030, 0.05%)的价格购入加拿大庞巴迪公司生产的“挑战者”公务机。福布斯新闻网称,近几年由于中国富人阶层的迅速增长,全球各私人飞机供应商纷纷将这里当做私人飞机最新的成长中市场加以重视,中国媒体上不时传出富人购买了私人飞机的消息,不过随着中国新一届领导层对政府官员腐败的严厉打击,加上对反奢侈风气的倡导,这种市场氛围正在发生变化。中国民航局副局长王志清在“2014亚洲公务机展”上曾表示,在经历3年爆发式增长后,中国公务航空业增速放缓。

    “目前巴航尚未收到顾客退订的申请,一般每架私人飞机的定金在飞机价格的30%左右,一旦预订,定金将不再返还。”在被问及是否有客户退订的问题,巴西航空工业公司中国代表处一名销售人员匿名向《环球时报》记者表示。他介绍说,目前巴航在中国主要销售7款公务机,主推莱格赛650,而该款机型的主要竞争者为湾流G450系列,庞巴迪挑战者850系列等等。2013年全年巴航共销售公务机60架,预计2014年这一数字约为55架左右,略有缩减。该销售人员坦言,相对于最早进入中国市场的美国湾流公司,巴航私人飞机的认可度依然相对较低,但他强调与其他机型相比,巴航生产的飞机运营费用相对较低,飞行四到五年后可以为机主省钱15%左右。目前巴航一共在中国境内销售飞机19架,2014年的销量为5到6架。该销售人员介绍,在选购飞机时,国外的客户更会根据实际需要进行选择,以巴航为例,巴航在美国等市场出售的主要为6人座的公务机,而在中国出售的多为十几座的重型公务机。他表示,不少中国富人更倾向于面子消费,买架大点的私人飞机显得比较有面子,而不太考虑实际使用情况

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    赣州现首例房企破产案:老板欠债近20亿 涉嫌合同诈骗被控制

    每经记者 于垚峰 发自江西

    在楼市一片萧瑟之时,中小型房地产公司的处境愈发艰难。

    进入2015年前夕,江西赣州长发置业有限公司 (以下简称长发置业)和赣州银信置业有限公司(以下简称银信置业)先后破产。这两家公司的法定代表人为同一人,上犹县法院和寻乌县法院分别受理了两家公司破产一案,这也成为赣州房地产公司破产第一案。

    《每日经济新闻(微博)》记者从赣州当地警方了解到,两家公司的法定代表人曾长发已被上犹警方以涉嫌合同诈骗罪名控制。据知情人士透露,曾长发恐还涉嫌非法吸收公众存款、抽逃资金和职务侵占等多项罪名。

    目前,施工方、债权方已到法院登记债权。根据债权人提供的当地法院公布的数据显示,长发置业所登记的债权申报人73户,申报金额2.67亿元;银信置业债权申报人240户,申报金额16.93亿元;两公司总计债权申报人313人,申报金额达19.6亿元。

    拖欠工程款上亿元/

    在焦虑和不安中,王凯(化名)送走了2014年,迎来了2015年。

    在过去的两年里,王凯和几位合伙人在长发置业开发的楼盘——上犹商会大厦做了一个建筑项目,两年垫付的资金超过3000万元。“这个楼盘也不是长发置业开发的第一个项目,我对他们还是比较相信,才会这么久一直垫钱做项目。”

    直到2014年底,上犹法院发布了长发置业破产的公告,王凯这才慌了,最后在合伙人的提醒下,急忙去法院登记了债权。

    上犹商会大厦是长发置业在上犹城区开发的第二个楼盘。在此之前,长发置业还开发了“塞纳河畔”一期和二期,曾因容积率超标,被当地建设部门处罚172万元。

    被拖欠最多的施工方是浙江城建建设集团有限公司 (以下简称浙江城建),其在曾长发上述两家房地产公司的工程款及劳务工资达8000多万元。

    2011年11月26日,长发置业与浙江城建签订 《建设工程施工合同》,随后又签订了《上犹商会大厦总承包工程补充协议》,合同约定上犹商会大厦由浙江城建总承包施工。合同签订后,浙江城建按照合同组织施工,工程建设有序推进,进展顺利。而长发置业本应按合同约定条款支付的工程款,一直无法落实到位。在施工单位完成项目工程量5000万元的情况下,长发置业只支付了1784万元,至今尚欠3452万元。

    此外,债权登记信息显示,银信置业在寻乌银河湾项目中,对浙江城建拖欠的工程款和劳务工资申报的数字高达5000万元。

    曾长发名下两家房地产公司拖欠工程款除去千万级的大单,还有不少几十万元至数百万元不等的小单。2012年12月10日,一名王姓劳务人员和同事一起30多人进场做工,负责该项目的外墙装饰,期间断断续续地做了10个月就停工至今。

    他说,银信置业没有按合同规定及时支付工程款和劳务工资,原本约定的项目一期、二期和三期外墙装饰工程,只做了前两期项目(240万元左右),验收才支付了193万元,尚欠几十万不知何时才能兑现。据他了解的信息,这块工程没有终止原合同,现在已转包给了他人。

    从债权申报信息记录可以看到,遭遇同样性质被拖欠劳务工资的现象,在两家房地产开发的楼盘中比比皆是,从几十万至上千万不等。

    一房多卖涉嫌诈骗/

    工商资料显示,长发置业成立于2007年9月,注册地在上犹县,注册资本2003万元;银信置业成立于2011年2月,注册地在寻乌县,注册资本3000万元。两家公司的法定代表人均为曾长发。

    在会计师事务所的专项审计报告中,对两公司破产原因总结为:在项目开发过程中,自有资产不足,大量进行民间融资,加上开发周期长,融资成本高,造成拖欠工程款,到期债务不能清偿且资金不足于清偿全部债务。

    审计报告中所称公司大量进行民间融资,一部分是曾长发以2分的月息在社会上进行融资,公司为其担保;另一部分是公司向社会公众借款,用公司的商品房作为抵押。

    赣州市南康区一位刘先生告诉《每日经济新闻》记者,他在赣州一商会工作,当时经过朋友介绍认识了曾长发,得知他在上犹有一个商会大厦的楼盘,就支付了200万元现金给曾长发,认购了一套写字楼,也签订了相关协议。谁知,曾长发竟然将这套房子抵给了一名姓舒的债权人。

    赣州市章贡区刘文(化名)也是长发置业的申报债权人之一,曾长发与他签订合同,约定用商会大厦2号楼公寓第18层共8套房屋做抵押担保,向他借了100万元。后来,他到现场去寻找抵押标的房屋,发现压根就没有18层的楼层标识。他去房管所查询备案登记,也没有18层的信息登记,只有19A的楼层,而这一楼层的备案资料显示,房屋已经抵押在另一人的名下。

    刘文表示,曾长发捏造事实,虚构信息,向他借款的行为已经不是简单的经济纠纷范畴。

    债权登记信息显示:“一房多卖,一房多抵”现象,在上犹商会大厦已经成了“重灾区”,房屋既销售给了业主又与借贷债权人签订购房合同的有155间。

    每日经济新闻》记者从赣州市上犹法院了解到,有部分业主已经就商品房销售合同纠纷起诉了长发置业,上犹县农村信用合作联社业已就贷款合同纠纷一案起诉长发置业,但并未通报涉案金额。

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